精美 訂房優惠釜山柏悅飯店 – 釜山

久久放一次假當然是要好好的去旅遊放鬆一下心情

但最大的問題就是住宿的問題,到底要選者哪間飯店或旅館比較划算又住得舒服又安心!

比較了一下多家旅館跟飯店後來發現(小酒店釜山柏悅飯店 – 釜山)真的沒讓我失望,去到那裡玩得開心住得也安心

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商品訊息功能

商品訊息描述

主要設施

  • 269 間禁煙客房
  • 2 間餐廳
  • 全套 SPA
  • 室內游泳池
  • 供應早餐
  • 24 小時健身中心
  • 24 小時商務中心
  • 機場接駁車
  • 客房托兒服務
  • 24 小時櫃台服務
  • 空調
  • 洗衣服務

闔家歡樂

  • 免費搖籃/嬰兒床
  • 客房內托兒服務 (付費)
  • 保母或托兒服務 (付費)
  • 折疊床/加床 (付費)
  • 冰箱
  • 獨立浴室

鄰近景點

  • 位於海雲台
  • 釜山遊艇中心就在附近
  • 冬柏公園就在附近
  • 冬伯 APEC 高峰會場就在附近
  • 民樂濱水公園就在附近
  • 釜山現代美術館就在附近
  • 釜山展覽與會議中心就在此區域
  • 海雲台海水浴場就在此區域
  • 釜山水族館就在此區域
  • 新世界百貨就在此區域
  • 廣安大橋就在此區域
  • 釜山電影中心就在此地區

商品訊息特點

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

鉅亨網記者陳慧菱 台北

企業拿什麼留才?最新的福利竟是團體年金。

依勞動部資料顯示,我國人口結構不僅面臨高齡化問題,今年 (105 年) 起 旅館15 至 64 歲工作年齡人口將以每年 18 萬人次速度減少,同時每年又外流約 2 萬名白領技術人才,造成專業人才流出及基層勞動力缺乏。

如何打造友善工作環境,延攬及留住專業人舒適旅店才,備受企業界關注。目前企業界留才可運用工具分為二大類,分別是股權類、現金類,今年出現留才新選擇-團體年金。

身為台灣人壽掌舵者董事長凌氤寶指出,人才是企業成長與創新的關鍵,但薪資已不是吸引優秀人才的唯一考量。在傳統人才管理策略外,營造良好的職場環境及績效獎酬機制,也該是企業重視的用人策略。

留才工具選擇多對症下藥效果佳談到企業用人留才工具應用,中國推薦旅店信託銀行不僅承辦及規劃員工獎酬工具應用的經驗最豐富,更是承辦員工福儲信託相關業務市占率最高之金融機構,是目前少數可提供企業各式實務規劃及完整性平台服務管理之機構。

中國信託銀行全球商銀產品事業處處長蕭志鵬表示,企業界留才可運用工具分為二大類,分別是股權類、現金類。股權類具有激勵留才效果者有五種,包括限制型股票、酬勞股票、員工認股權、庫藏股轉讓員工、現金增資認股。

可用於退休福利的是員工持股計畫、獎金持股計畫;以員工持股計畫為例,施行一段時間後可累積一定持股,可協助企業築起防禦併購堡壘,中信金控是國內最早採行的企業。

至於現金類,具有激勵效果的是留才保單、股票增值權;若想運用於退休福利,則是自主投資計畫、年金保險計畫。

企業留才工具運用迭有變化,台灣的科技公司早期流行訂房優惠透過員工配股吸引人才,在員工分紅費用化新制上路後,紛紛改採發放現金,例如,台積電 2008 年起改發放季獎金、月獎金。

近年來又陸續有新法規施行,包括金管會去年底開放團體年金業務,台灣人壽今年 6 月搶得先機發行市場第一張團體年金;又如今年初因應《產業創新條例》修正,放寬員工股份獎勵額度 500 萬元內緩課徵五年。

「用對方法,留才效果更加倍!」蕭志鵬指出,在決定留才策略前,必須先了解不同職級及世代員工面臨的生活課題大不同,對症下藥才能成為留才常勝軍。

例如,嬰兒潮世代(現 54~71 歲)大都位居企業高階主管,重視未來醫療支出,並期待未來退休金能按月領取,留才規劃的標準配備可能是酬勞股票、年金保險計畫、員工持股計畫,進階配備可考慮現金股票增值權、員工認股權、獎金持股計畫,高階配備則可考慮限制型股票、庫藏股轉讓、現金增資認股。

至於 X 世代(33~53 歲)可能已拚到企業中階主管,但擔心人類壽命延長,既有資產恐怕不足以支應退休生活所需,而審慎進行長期財務規劃;Y 世代(21~32 歲)受惠於網路背包客發達,勇於表達個人意見,卻處低薪資、高房價環境,債務負擔增加。不同世代有不同問題,企業該思考給予不同的留才誘因。

凌氤寶表示,國內企業為員工投保團體保險已行之有年,但團體保險屬於生活保障,無法因應員工期待快樂退休的需求,所幸今年出現留才新選擇-團體年金,可協助企業、員工打造共好職域。

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